IBM CRL实习准备
IBM CRL 招实习生一名
IBM CRL Next Generation Service 拟招收实习生一名。
技能要求：
熟练掌握javascipt、ajax、css、struts相关技术，并有一定的项目经验。
了解eclipse plugin的开发技术。
请申请实习的同学能够保证每周4天以上，并持续6个月以上的实习期。
特别欢迎07级的同学能够来申请这个职位，呵呵。
晚上打电话回去，
问如下情况：
- 问面试类型
- 大概会有什么考察
- 面试官类型
- 人数和持续时间
- 需要带什么东西吗?
收尾：
- 获得面试官的联系方式
- 结果会在多长时间之内告知你
来自http://www.kuqin.com/pkusoftware/0039.html
SmallTalk:
问：“北大、清华的毕业生太傲了，找工作就只比较工资，因为工资有一点差距就会毁约，一点不看发展机会，害的我们很多外企都不愿意要你们的学生，这反而给北航，北邮的学生提供了好多机会。”
答：像我们刚毕业的同学不太有社会经验，他们很难准确的预期未来，所以在他们的眼里，工资可能是一个很重要的选择因素，也不能全怪同学，他们在以后会承受自己的选择的结果。另外我觉得北邮北航的学生也很优秀，我认识一些朋友是那里毕业的，我觉得他们在技能上不会跟北大清华的学生有明显的差距，甚至很多优秀的学生在专业上更加突出。我个人有过一些社会阅历，我很喜欢XX公司（面试的公司），我不会简单的以工资来评判取舍。既然公司现在需要人，我可以介绍一些我的同学来这里面试，我觉得他们都很踏实。
技术面试：
当面对不会的问题的时候：
- 这个知识我没有机会涉猎，希望有机会能学习一下
- 即使不知道可以给出你思考这个问题的方式，加上应该之类的词语或类似于
千万不要面试官问完之后，你的答案就兴奋的脱口而出，要思考，眼睛向下看。
这些问题一般考察的是你个人在时间紧急的情况下的观察能力和解决问题的能力。
想象对方会问你什么问题，要获得考官的信任。什么时候会停，觉得你可以了或者是不满意，就不问下去了。
这次的面试总结：
技术不符合对方的要求，项目经验。
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